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制度和廉洁行为规范篇

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廉洁行为规范释义:

一、忠于职守,令行禁止;不滥用职权、自行其是、阳奉阴违。

释义:从讲规矩方面,要求公司管理人员要讲规矩,按制度履职,按规矩办事,制度规矩内化于心、外化于行。严禁有令不行、有禁不止,严禁在贯彻执行上级和公司决策部署上打折扣、作选择、搞变通。严禁对重大问题不请示不报告,搞“先斩后奏”、“斩而不奏”。


二、崇廉尚洁,恪守法纪;不以权谋私、靠船吃船、假公济私。

释义:从廉洁自律方面,要求公司管理人员要以身作则,带头遵守廉洁自律各项规定,遵守党规、党纪、国家法律,正确行使权力。不准利用职务便利或单位影响为本人或亲友谋取私利,严禁化公为私、假公济私。在工作交往中,严禁索取或收受对方的酬金,礼品等,严防“微腐败”。


三、敢于担当,务实创新;不推委扯皮、懒散懈怠、得过且过。

释义:从履职担当方面,要求公司管理人员要敢于担当,勇于负责,勇于开拓进取,不断创新,讲效率、重质量,提升工作执行力。不准对职责范围内的工作推谈,扯皮,严禁履职不作为,乱作,为慢作为,严禁“庸、懒、散、慢、浮”等不良作风。严禁急功近利,应付了事,得过且过。


四、艰苦奋斗,勤俭节约;不挥霍公款、大手大脚、铺张浪费。

释义:从勤俭节约方面,要求公司管理人员要发扬艰苦奋斗精神,落实勤俭节约各项规定,大力开展节约型企业建设。要牢固树立成本控制意识,控制支出,节约资源。严格执行公司各级人员的履职待遇、业务支出管理有关规定,严格落实公务用车、办公用房、业务培训、业务接待、差旅等有关工作和生活待遇的规定要求。


五、严于修身,廉洁齐家;不徇私枉法、失管失教、谋取私利。

释义:从家风建设方面,要求公司管理人员要严格要求和教育家人,建立和传承良好家风。带头严格执行廉洁自律准则,廉洁齐家,注重家庭、家教、家风,教育引导好亲属和身边工作人员,要求他们谨言慎行、本分做人。

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制度和廉洁行为规范篇

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廉洁行为规范释义:

一、爱岗敬业、恪尽职守,不玩忽职守、敷衍塞责。

释义:对岗位及工作的认识,是做好工作的基础。敏感岗位人员要清楚认知自己的岗位与职责要求,对工作负责到底,无论在任何时候,都要尽自己的努力,认真做好本职工作。严禁玩忽职守、敷衍塞责。


二、遵规守纪、按章办事,不违法乱纪、违章操作。

释义:遵守法纪和规章是合格员工的基本要求。敏感业务是权或钱相对集中的业务领域,规章制度为业务开展提供了支撑和保证,敏感岗位人员必须认真学习并严格执行规章制度,严格按照规章制度规定的职责、权限和流程办理业务。严禁违法乱纪、违章操作。


三、规范履职、公私分明,不营私舞弊、损公肥私。

释义:敏感岗位人员在履职履责中有一定的自由裁量权,要规范履职用权,经得起检查检验,在业务过程中,要秉持一切为公的原则,公私分明,维护企业利益。严禁营私舞弊、损公肥私。


四、务实进取、主动作为,不弄虚作假、推委扯皮。

释义:敏感岗位人员开展业务工作,要从实际出发,认真负 责,严谨细实,精益求精,勤于思考,善于总结。切实履行好岗位职责和工作目标,勇于担当、主动作为。严禁弄虚作假、推委扯皮。


五、崇廉尚洁、严于律己,不腐化坠落、放任自流。

释义:培养积极健康的兴趣爱好,树立正确的世界观、人生 观、价值观,不断自我修炼。有理想,有信念,脚踏实地,品行端正,为人正直清廉,严格要求自己及亲属,时刻保持清醒头脑,把握好底线,以自觉守正抵制各种诱惑与相关方开展业务及交往中保持“亲”、“清”业务关系。严禁利益输送。